6 мая Группа профессиональных союзов, организаций работодателей и профессиональных ассоциаций обратилась к премьер-министру Дениса Шмыгаля с просьбой принять меры для проведения пенсионной реформы и введения в 2021 году второго уровня пенсионной системы — обязательного накопительного.

Это обращение прокомментировал Советник Президента, исполнительный директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко. Он предложил как можно скорее внести законопроект об электронных трудовых книжках  ВРУ.

Ранее, в начале октября прошлого года министр КМУ Дмитрий Дубилет анонсировал отмену трудовых книжек в Украине. «Надеюсь, отменим до конца года», — отметил министр.

Кроме того, он сообщил о запуске законопроекта и постановления Кабмина. Оба проекта были обнародованы на сайте Пенсионного фонда:

— законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме «;

— проект постановления КМУ «О мерах касательно  поэтапного внедрения учета трудовой деятельности работника в электронной форме «.

В конце прошлого года, после этих заявлений, среди предпринимателей и бизнесменов поползли слухи об отмене трудовых книжек работников. Так ли это? Давайте разберемся.

1) Понятие «Трудовая книжка» закреплено в КЗоТ (ст.48). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Согласно статье 24 при заключении трудового договора гражданин обязан подать кроме паспорта трудовую книжку. А работодатель, согласно ст.47 обязан, при увольнении работника выдать ему трудовую книжку.

Порядок ведения трудовых книжек определяется постановлением КМУ №301 от 27.04.1993р. и Инструкцией, утвержденной совместным приказом №58 Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.1993р.

А учет — приказом Минстата №277 от 27.10.95р.

Согласно постановлению № 301 трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении служащего трудовая книжка выдается ему под подпись в журнале учета.

Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 265 КЗоТ «Ответственность за нарушение законодательства о труде»). То есть должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

Также, как предусмотрено п. 4 постановления № 301, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Например, административная ответственность (ст. 41 КоАП «Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда» предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста нмдг ( то есть от 510 до 1700 грн.), а с повторным нарушением в течение  года — от ста до трехсот нмдг (то есть от 1700 до 5100 грн.).

На сегодняшний день все эти нормы и положения действующие, их никто не отменял.

Так что решайте сами, нужен ли на Вашем предприятии учет трудовых книжек, до принятия закона об электронных трудовые книжки, при том, что этот законопроект ПФУ был отозван из ВР в начале марта этого года.

!!Также читайте: Единый счет для уплаты налогов и ЕСВ: порядок функционирования утвержден Кабмином!

Поширте та лайкніть нас:

Leave a comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

З питань розміщення реклами звертайтеся за телефоном (044) 221-31-65

З питань надання послуг звертайтеся за телефоном (044) 221-31-65

%d такие блоггеры, как: