Законопроект №3275, который был принят 30 марта, меняет правила предоставления помощи по частичной безработице и вводит особый вид помощи по частичной безработице на период карантина, установленного для борьбы с COVID-19. Эти изменения внесены в Закон о занятости населения. Закон дополнен новой статьей 47-1, регулирующего выплату пособий тем, кому на период карантина урезали ставку.

Служба занятости выплачивает пособие лицу, которое потеряло часть заработной платы вследствии вынужденного сокращения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства, которое было вызвано введенным карантином, исключительно по обращению от работодателя.

Сумма пособия предоставляется малому и среднему бизнесу за период карантина. Работодатель не может претендовать на эти суммы, если задолжал выплату зарплаты и оплату ЕСВ за предыдущие 5 лет.

Работодатель может обратиться в службу занятости за получением средств для выплаты пособия в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) производства.

Для получения помощи по частичной безработице работодатель вправе обратиться в службу занятости по месту его регистрации как плательщика единого взноса, подав такие документы:

— заявление в произвольной форме;

— копию приказа с датой начала сокращения производства и перечнем мер по борьбе с COVID-19;

— сведения о работниках (ФИО, ИНН или серия и номер паспорта), претендующих на пособие по частичной безработице;

— справку об отсутствии задолженности по зарплате и ЕСВ.

В течение трех рабочих дней со дня представления работодателем необходимых документов, служба занятости принимает решение о предоставлении такой помощи.

Все застрахованные лица, с которыми работодатель оформил трудовые отношения (кроме пенсионеров), имеют право на помощь.

Помощь устанавливается за каждый сокращенный час из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной работнику соответствующего разряда.

Размер такой помощи не может превышать размера одной минимальной заработной платы, которая на сегодняшний день составляет 4 723 грн.

Работодатель выплачивает такое пособие работнику, с первого дня сокращения продолжительности рабочего времени за счет средств полученных от службы занятости в пределах срока приостановления (сокращения) производства, но не более срока карантина.

Если работодатель нарушил гарантии занятости лиц, которым выплачивается пособие, то средства полученные от служба занятости в качестве пособия, подлежат возврату.

Поширте та лайкніть нас:

Leave a comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

З питань розміщення реклами звертайтеся за телефоном (044) 221-31-65

З питань надання послуг звертайтеся за телефоном (044) 221-31-65

%d такие блоггеры, как: