Законопроект №3275, который был принят 30 марта, меняет правила предоставления помощи по частичной безработице и вводит особый вид помощи по частичной безработице на период карантина, установленного для борьбы с COVID-19. Эти изменения внесены в Закон о занятости населения. Закон дополнен новой статьей 47-1, регулирующего выплату пособий тем, кому на период карантина урезали ставку.
Служба занятости выплачивает пособие лицу, которое потеряло часть заработной платы вследствии вынужденного сокращения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства, которое было вызвано введенным карантином, исключительно по обращению от работодателя.
Сумма пособия предоставляется малому и среднему бизнесу за период карантина. Работодатель не может претендовать на эти суммы, если задолжал выплату зарплаты и оплату ЕСВ за предыдущие 5 лет.
Работодатель может обратиться в службу занятости за получением средств для выплаты пособия в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) производства.
Для получения помощи по частичной безработице работодатель вправе обратиться в службу занятости по месту его регистрации как плательщика единого взноса, подав такие документы:
– заявление в произвольной форме;
– копию приказа с датой начала сокращения производства и перечнем мер по борьбе с COVID-19;
– сведения о работниках (ФИО, ИНН или серия и номер паспорта), претендующих на пособие по частичной безработице;
– справку об отсутствии задолженности по зарплате и ЕСВ.
В течение трех рабочих дней со дня представления работодателем необходимых документов, служба занятости принимает решение о предоставлении такой помощи.
Все застрахованные лица, с которыми работодатель оформил трудовые отношения (кроме пенсионеров), имеют право на помощь.
Помощь устанавливается за каждый сокращенный час из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной работнику соответствующего разряда.
Размер такой помощи не может превышать размера одной минимальной заработной платы, которая на сегодняшний день составляет 4 723 грн.
Работодатель выплачивает такое пособие работнику, с первого дня сокращения продолжительности рабочего времени за счет средств полученных от службы занятости в пределах срока приостановления (сокращения) производства, но не более срока карантина.
Если работодатель нарушил гарантии занятости лиц, которым выплачивается пособие, то средства полученные от служба занятости в качестве пособия, подлежат возврату.