Рука помощи

Вступило в силу постановление Кабинета Министров о порядке предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина.

Вот на какие дополнительные условия следует обратить внимание работодателям, чтобы получить компенсацию расходов на зарплаты работникам:

-Принадлежность работодателя к субъектам малого или среднего предпринимательства будет определяться по годовому доходу на основании официальных отчетных данных;

-Решения об отказе в предоставлении помощи по частичной безработице на период карантина должно быть обоснованным и может быть обжаловано в Государственном центре занятости или суде;

-В случае принятия решения о предоставлении помощи по частичной безработице на период карантина между центром занятости и работодателем

заключается соответствующий договор;

-Перечисление работодателю средств осуществляется центром занятости ежемесячно в течение 3 рабочих дней после их зачисления на счет центра занятости, а работодатель выплачивает пособие работникам в срок не более 3 рабочих дня после поступления средств на счет работодателя;

-Центр занятости контролирует целевое использование средств путем проведения соответствующей проверки и имеет право получать от работодателя необходимые объяснения;

-За нарушение работодателем порядка использования средств, центр занятости может принимать меры к их возвращению в полном объеме, а также применять штрафы, предусмотрев это в договоре.

Открытым остается вопрос реализации постановления в практической плоскости. Например, столкнувшись с безосновательным решением об отказе в предоставлении помощи, работодатель попадает в «процедуру обжалования», которая требует дополнительного времени и ресурсов. А соответственно — работники не получат зарплату.

!!Также читайте Деньги украинцам: кому, какие и за что?