Юристы KOVALSKA group предприняли попытку спрогнозировать, какие же именно изменения ждет рынок юридических услуг вследствие действия карантина.

В частности, отмечено: важно подойти к осмыслению событий, происходящих сегодня, рефлексивно — не стоит паниковать или недооценивать угрозу. Мы будем иметь дело не просто с очередным кризисом, а с действительно тяжелыми временами.

Ключевые проблемы, вызванные пандемией, заключаются в том, что мы не можем что-то прогнозировать, а значит, все, что происходит сегодня в экономической сфере, может затянуться на неопределенное время.

К ключевым вызовам юристы KOVALSKA group относят непосредственную угрозу жизни и здоровью; экономическую и, как следствие, социальную и политическую кризис, снижение спроса и невозможность предоставлять услуги, ограничение возможности профессиональной (экономической) самореализации; необходимость в условиях неопределенности постоянно адаптироваться и принимать важные решения.

Чтобы стать не просто юристом, а антикризисным юристом, необходимо помнить о большую пятерку, связанную с эмоциональным состоянием:

  • психическую устойчивость;
  • сочетание экстра — и интровертности;
  • открытость для нового опыта;
  • адаптивность;
  • добросовестность и педантичность.

Юлия Ковальская – основатель и ТОП-менеджер KOVALSKA group выделяет горизонтальные и вертикальные «драйверы роста» для юриста. К вертикальным, цель которых заключается в самосовершенствовании, относятся постоянное повышение квалификации в результате получения нового опыта с одновременным осознанием ответственности. Принятие ответственности на себя развивает лидерские качества, поскольку юрист учится отвечать не только за себя и за своих партнеров и клиентов, но и за надлежащее функционирование правосудия в своей стране. Необходимо также поддерживать мотивацию к труду и пытаться понять свою миссию и реализовывать ее. Нацеленность на эффективность позволит чувствовать «полноту жизни». Расширение границ понятия «работа» должна включать в себя миссионерство.

Горизонтальные драйверы представляют собой личные и межличностные навыки, соединенные с эмоциональной компетентностью. Таких навыков очень много, среди них оптимизм, убедительность, сопереживание, нацеленность на достижение экологических целей и тому подобное.

Навыки профессионального выживания

Юлия Ковальская предупреждает, что юристам нужно привыкать к новым реалиям, среди которых могут быть бесплатные консультации. Такую работу стоит воспринимать как опыт, который в любом случае важен и ценен. «На некоторое время спрос в сфере юридических услуг снизится. Юристы попадут под рутинный чем», — отмечает основательница успешного консалтингового проекта. Причины заключаются в том, что, во-первых, не будет финансовых ресурсов, чтобы заплатить за юридические услуги, во-вторых, много компаний закроется и штатные юристы станут безработными, в-третьих, это экономический кризис такая глобальная, что для многих владельцев бизнеса проблемы просто невозможно решить с помощью юристов.

Сейчас Юлия Ковальская предлагает сконцентрироваться на двух принципах — «разматывания клубка» ценностей и сочетание «зачем» и «почему». Первый принцип заключается в том, чтобы пересмотреть с точки зрения приоритетности те пункты, которые вы считаете нужными. Этот клубок ценностей сравнивается с пирамидой компетенций юриста. Решающую роль в этой пирамиде играет стратегия самосохранения и способность принимать решения.

Второй принцип — это поиск синтеза между тем, что является желательным и остро необходимым. Теперь время для того, чтобы то, что откладывалось в долгий ящик, наконец-то воплотить в жизнь, ведь, по иронии судьбы, оказывается, что именно эти действия и решения были необходимы для вашего дальнейшего развития как профессионала.

К мотиваторов юриста Юлия Ковальская относит 7 ключей профессионального счастья:

  • личные и командные победы;
  • признание и оценку за прозрачными и справедливыми критериями;
  • материальную компенсацию;
  • новый разнообразный опыт;
  • «я заслуживаю доверие» — ощущение себя объектом инвестиций;
  • благоприятный психологический климат в ближайшем среде и команде;
  • удовлетворительный баланс профессиональной и личной жизни.

Резюмируя, Юлия Ковальская отмечает: мы оказались на своеобразном «Титанике», и тут тонет не только экономическая стабильность, прогнозируемость, планы и перспективы, а привычный ритм жизни и принципы принятия решений. Но есть хорошая новость для тех, кто не опускает рук: у вас есть шанс приобрести уникальный опыт и выйти из этой ситуации настоящим титаном в своей сфере.

Поширте та лайкніть нас:

Leave a comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

З питань розміщення реклами звертайтеся за телефоном (044) 221-31-65

З питань надання послуг звертайтеся за телефоном (044) 221-31-65

%d такие блоггеры, как: